これさえすれば一生人間関係に困らない習慣

声は平坦にならないように高いところから低いところまで使って話すようにしましょう。

例えば自己紹介をするとき

例）「おはようございます。営業部に所属になった△春野さくらと申します。△学生時代ずっと吹奏楽をしていましたので

肺活量に自信があります。よろしくお願いします。」

太字にしたところをドレミファソラシドのソの音を意識て高く、強く声にしてみて下さい。

△があるところでは間をとりましょう。

意識して高く声を出すことで、電話でも聞き取りやすい抑揚のある話し方につながっていきます。

明るい声、ポジティブな会話を心がけて下さいね。

 
人と差をつける1ポイント：
「おはようございます」の後に、「＋α（プラスアルファ）」の一言を添えてみてください。
「いい天気ですね」「そのネクタイ素敵ですね」「今日雰囲気がちがいますね」と付け加えるだけで、あなたの印象は爆上がりします。
 
 

2. 褒めることは「脳へのご褒美」

「自分なんかが先輩を褒めるなんて……」と遠慮していませんか？ 実は、褒めることは相手に「お札（報酬）」を渡すのと同じくらいインパクトがあるんです。脳科学の研究によると、人に褒められた時の脳の動きは、「現金を受け取った時」とほぼ同じ反応をすることが分かっています。
先輩がたにいつも笑顔でお礼を伝えるだけで、信頼されるでしょう。

人と差をつける1ポイント：具体的な「事実」を褒める
「すごいですね」だけだと嘘っぽく、お世辞っぽく聞こえてしまいます。
コツは「変化」や「過程」を見つけて言葉にすること。
「昨日の会議の資料、すごく読みやすかったです！」
「いつもデスクが綺麗で、見習いたいです！」褒め言葉は、相手に「私はあなたのことをちゃんと見ていますよ」という安心感を与える最高のギフトです。

注意点）「そんなにできてすごいですね」という言い方は相手を馬鹿にしているようにも聞こえるので気をつけましょう。 
 3. 励ましは「レジリエンス（回復力）」を育てる
仕事でミスをして落ち込んでいる同期や、忙しそうな先輩を見かけたら、迷わず声をかけてください。
「心理的安全性」の構築は上司からだけではなく、新人さんも積極的に仕事に関わろうとする姿勢を見せる必要があります。
Googleが行った有名な調査（プロジェクト・アリストテレス）では、
生産性の高いチームの共通点は「心理的安全性（何を言っても否定されない安心感）」があることだと判明しました。
情けは人のためならず。励ましは自分にも返ってきます。人を励ます言葉を発している時、実は自分の脳内でもポジティブなホルモンが分泌されます。