企業研修【出張話し方レッスン】
“やめにくい社員を育てる最初の一歩”話し方・コミュニケーション研修
新入社員が本音を話せる職場へ。組織を強くする“伝え合う力”を育てます
こんなお悩みを抱えていませんか？
- 社員が元気なく見えて印象があまり良くない
- 報告が曖昧で現場が混乱する
- 若手が何を考えるのか分からない
- 指示待ち・連絡ミスが慢性化している
離職の原因は「合わない」ではなく「話しにくい職場環境」かもしれません。
若手社員が話せないのは、能力不足や年代のせいではありません。
「話しても大丈夫な空気」を感じられていないだけです。
業務への不安や分からない部分が話せないまま不満が溜まり、ある日突然、退職という形で表にでます。離職を減らし成果が上がるようにするために、海野くじらがアナウンサーとしてのノウハウや講師としての学びを詰め込んだ実践型ワークショップで社員の「伝える力」を高めます。
話し方研修テーマ例
【社員研修】「仕事で活躍する人の話し方研修」・「明日から使えるビジネスマナー講座」
『スピーチ・プレゼン力強化セミナー』
【管理職向け】「傾聴・アンガーマネジメント研修」
「相手の心にスッと届く話し方・聴き方」「声で変わる！伝わる話し方講座」
『なぜか好かれる人の話し方』
（過去全て実施してきた研修です）
話し方研修のゴールは社員同士が【安心して本音を伝え合える職場をつくる】ことです。
社員一人一人に本来備わっている言語化力や、伝える力、人との関係を築く力を伸ばし、組織を強くしませんか？
新入社員研修は定着率を左右する最初の分かれ道
《話し方教室きいちごの研修の特徴》
・「挨拶・報告・相談」の力を社会人の初期に育てる
・上司の「何がいいたいの？」が減り業務がスムーズに。
・早期離職を防ぐ土台作り
・人から好かれる声や表情、姿勢など非言語コミュニケーション能力の向上
《研修後に起こる変化の例》
・上司に相談するスピードが上がる、適切な言葉で状況説明ができる
・ミスや不満を早い段階で共有でき対策がとれる
・ハキハキ話し、主体的に業務に関わり意見を伝えられるようになる
・相手の立場にたって聴く力（＝人間関係を壊さない力）
・社会人として課題を言語化して解決に導くため協力を仰ぐ伝え方この変化が人間関係の形成・定着・人材育成の土台になります。
→職場全体の心理的安全性が高まり、離職率が下がることを目指します。
【話し方講師 海野くじらのプロフィール】
テレビ局アナウンサーとして、７年間立場も価値観も年代も違う1500人以上から本音を引き出してきました。
「他の人が取材にきたら答えないけどあなただから応じる」と言っていただけたこともあります。
話すのが苦手な人、気を使いすぎて言えない人の気持ちを理解した研修を行います。
話し方の前に「話せるメンタル、言葉の整理」から丁寧に教えます。
実際に研修を受講した新入社員からは、「研修を受ける前と後で上司との関わり方は変わりましたか？」
という問いに「以前より話しやすくなった」と100%の回答をいただいています。（2025年度）
