企業研修【出張話し方レッスン】

“やめにくい社員を育てる最初の一歩”話し方・コミュニケーション研修

新入社員が本音を話せる職場へ。組織を強くする“伝え合う力”を育てます

こんなお悩みを抱えていませんか？

企業研修 離職の原因は「合わない」ではなく「話しにくい職場環境」かもしれません。

若手社員が話せないのは、能力不足や年代のせいではありません。

「話しても大丈夫な空気」を感じられていないだけです。

業務への不安や分からない部分が話せないまま不満が溜まり、ある日突然、退職という形で表にでます。離職を減らし成果が上がるようにするために、海野くじらがアナウンサーとしてのノウハウや講師としての学びを詰め込んだ実践型ワークショップで社員の「伝える力」を高めます。

話し方研修テーマ例

【社員研修】「仕事で活躍する人の話し方研修」・「明日から使えるビジネスマナー講座」

『スピーチ・プレゼン力強化セミナー』

【管理職向け】「傾聴・アンガーマネジメント研修」

「相手の心にスッと届く話し方・聴き方」「声で変わる！伝わる話し方講座」

『なぜか好かれる人の話し方』

（過去全て実施してきた研修です）

話し方研修のゴールは社員同士が【安心して本音を伝え合える職場をつくる】ことです。

社員一人一人に本来備わっている言語化力や、伝える力、人との関係を築く力を伸ばし、組織を強くしませんか？

新入社員研修は定着率を左右する最初の分かれ道

《話し方教室きいちごの研修の特徴》

・「挨拶・報告・相談」の力を社会人の初期に育てる

・上司の「何がいいたいの？」が減り業務がスムーズに。

・早期離職を防ぐ土台作り

・人から好かれる声や表情、姿勢など非言語コミュニケーション能力の向上

《研修後に起こる変化の例》

・上司に相談するスピードが上がる、適切な言葉で状況説明ができる

・ミスや不満を早い段階で共有でき対策がとれる

・ハキハキ話し、主体的に業務に関わり意見を伝えられるようになる

・相手の立場にたって聴く力（＝人間関係を壊さない力）

・社会人として課題を言語化して解決に導くため協力を仰ぐ伝え方

この変化が人間関係の形成・定着・人材育成の土台になります。

→職場全体の心理的安全性が高まり、離職率が下がることを目指します。

【話し方講師　海野くじらのプロフィール】

テレビ局アナウンサーとして、７年間立場も価値観も年代も違う1500人以上から本音を引き出してきました。　　

「他の人が取材にきたら答えないけどあなただから応じる」と言っていただけたこともあります。　　

話すのが苦手な人、気を使いすぎて言えない人の気持ちを理解した研修を行います。

話し方の前に「話せるメンタル、言葉の整理」から丁寧に教えます。

実際に研修を受講した新入社員からは、「研修を受ける前と後で上司との関わり方は変わりましたか？」

という問いに「以前より話しやすくなった」と100%の回答をいただいています。（2025年度）　　

導入の流れ

話し方教室きいちごの話し方研修をおすすめする理由

参加者全員がスピーチの練習をします。
頭の中で言葉がぐるぐる浮かんでは消えるという方も、話を組み立てる、相手に伝わる順番で話すという実践練習とフィードバックが得られるので学びが定着します。
講師は、故郷を離れ７年間テレビ局でアナウンサーとして働いてきました。
1500人の方に取材してきた経験から、相手の懐に入り心を開かせる話し方を伝えられます。
研修で相手からの見られ方を意識するようになるので、初対面の人ともスムーズに人間関係を築くことができます。
よく通る声が出せるようになり、人から信頼されることで自信につながります。相手の立場に立った話し方をすることで人との摩擦も減り、働きやすい職場になります。